Trenutno mnoge žene rade ravnopravno s muškarcima. U isto vrijeme, nitko nije otkazao teret rađanja i odgoja djece. Međutim, društvena istraživanja su pokazala da oko 70% trudnica i žena s djecom nije upoznato sa svojim pravima koja su propisana radnim zakonodavstvom.
Prava trudnice u Kazahstanu regulirana su Zakonom o radu Republike Kazahstan.
- Prava pri sklapanju ugovora o radu
Prema stavku 2. čl. 25 Zakona o radu Republike Kazahstan, poslodavac nema pravo odbiti zaposliti ženu zbog njezine trudnoće. To će se smatrati radnom diskriminacijom, što je zabranjeno čl. 6 Zakon o radu Republike Kazahstan.
- Ograničenja otkaza
Prema podstavcima 2. i 3. stavka 1. Zakona o radu Republike Kazahstan, poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu zbog smanjenja broja osoblja ili smanjenja produktivnosti poduzeća. Također, ako žena radi prema ugovoru o radu na određeno vrijeme sklopljenom na razdoblje od najmanje 1 godine, tada je poslodavac dužan produžiti taj ugovor do isteka rodiljnog dopusta (osim u slučajevima kada je ugovor sklopljen za vrijeme odsutnosti). drugog zaposlenika).
U svim ostalim slučajevima vrijede opća pravila za otpuštanje trudnice. Na primjer, smanjenje poduzeća, neadekvatnost položaja, neispunjavanje probnog roka, boravak na poslu pod utjecajem alkohola ili droga – sve su to razlozi za otkaz čak i za žene na položaju.
- Kako se trudnica može prebaciti na lakši posao?
Ako na vašem radnom mjestu postoje štetni čimbenici, poslodavac vas je dužan premjestiti na drugo radno mjesto uz potvrdu o trudnoći i prijavu. Ako radite na rotacijskoj osnovi, počevši od 12 tjedana, poslodavac vas je dužan prebaciti na 5-dnevni radni tjedan. Prilikom premještaja dužni ste navesti prosječnu plaću koju ste imali na prijašnjem radnom mjestu. Pravo je regulirano čl. 44 Zakon o radu Republike Kazahstan.
Što učiniti ako nema slobodnih mjesta?
Poslodavac vas je u tom slučaju dužan osloboditi rada, također uz zadržavanje prosječne plaće.
Možete odbiti ponudu za transfer. Tada Vas je poslodavac dužan osloboditi s rada do odobrenja rodiljnog dopusta. Ali u ovom slučaju plaćanja neće biti.
- Rad bez prekovremenog rada i službenih putovanja
Poglavlja 6. i 7. Zakona o radu Republike Kazahstan (članci 75,76,77,85, stavak 4. članka 125., članak 135.) reguliraju režim rada trudnica. Prilikom izdavanja potvrde o trudnoći, trudnice nisu dužne raditi prekovremeno i noću, vikendom i praznikom, kao ni raditi po principu rotacije. Trudnica također ne može biti poslana na službeni put. Sve je to zabranjeno čak i uz pisani pristanak trudnice i smatra se kršenjem zakona.
- Kako trudnica može skratiti radno vrijeme?
Prema stavku 3. čl. 70 Zakona o radu Republike Kazahstan, poslodavac je na zahtjev trudnice dužan osigurati joj nepuno radno vrijeme, skraćeni radni tjedan ili smanjenje standarda proizvodnje. U ovom slučaju plaća se isplaćuje prema vremenu rada.
- Koje su vrste dopusta predviđene za trudnicu?
Osim osnovnog plaćenog dopusta, trudnici se osigurava:
– dopust za prijavu trudnoće u trajanju od 3 dana, podtočka 6. stavak 5. čl. 87 Zakon o radu Republike Kazahstan. Plaća poslodavac.
– rodiljni dopust: 70 dana i 56 (u slučaju kompliciranog poroda 70) dana poslije.
– roditeljski dopust do 1,5 godine.
Drugu i treću vrstu dopusta plaća država. Ako je to predviđeno ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, poslodavac također vrši isplate, umanjene za socijalnu naknadu.
Također, žena ima pravo otići na porodiljni dopust do djetetove 3 godine bez plaće.
Prema čl. 95 Zakona o radu Republike Kazahstan, trudnici je zabranjeno povlačenje s glavnog plaćenog dopusta, čak iu hitnim slučajevima
- Naknade i naknade za trudnice
Jednokratna isplata u slučaju gubitka prihoda zbog trudnoće i poroda. Dostupno za zaposlene žene. Uključuje bolovanje za porodiljni dopust 70 dana prije poroda i 56 (70 u slučaju kompliciranih poroda) nakon.
Iznos: prosječni mjesečni prihod za zadnjih 12 mjeseci (uključujući prekide) * 4,2 (koeficijent dana nesposobnosti za rad, u slučaju kompliciranog poroda 4,6) – 10% (obvezni mirovinski doprinos).
Ako je prosječni mjesečni prihod žene veći od 7 minimalnih plaća (490.000 tenge), u izračun se uzima 490.000 tenge.
Prijava se podnosi počevši od 30. tjedna. To se može učiniti osobno kontaktiranjem Centra za javne usluge (NJSC State Corporation Government for Citizens) ili putem web portala https://egov.kz/cms/ru.
Isplata za porodiljni dopust. Pravo imaju zaposlene žene, ali samo ako je to predviđeno radnim ili kolektivnim ugovorom. Isplata se vrši u jednokratnom iznosu, umanjenom za socijalne naknade u slučaju gubitka prihoda zbog trudnoće.
Gdje se žaliti ako su prava trudnice povrijeđena na poslu
Ako je žena na poziciji i krše joj se prava na radu, tada bi prvi korak trebao biti otvoreni dijalog s upravom organizacije. Ako mirno date do znanja da znate svoja prava, onda će vam poslodavac u pravilu izaći u susret: pridržava se radnog vremena, daje godišnji odmor i vrši potrebne isplate. Uostalom, nitko ne želi dobiti kaznu od inspekcije rada.
Praksa pokazuje da ako vi, budući da ste na poziciji, znate svoja prava, onda će poslodavac biti prisiljen da ih poštuje, čak i ako je organizacija siva
Ako dijalog ne uspije te vas poslodavac i dalje šalje na službena putovanja, tjera na prekovremeni rad, ne daje godišnji odmor, prijeti vam otkazom ili na drugi način krši vaša prava, podnesite prijavu inspekciji rada. Kao dokaz priložiti preslike naloga, platne liste i druge isprave vezane uz predmet. Također će biti korisno spremiti e-poštu i korespondenciju u instant messenger.
Pritužbu možete podnijeti osobno Ministarstvu rada i socijalne zaštite Republike Kazahstan ili podnijeti pritužbu elektroničkim putem inspektoratu rada na vašem mjestu.
zaključke
- 70% zaposlenih trudnica nije upoznato sa svojim pravima.
- Zabranjeno je odbijanje zaposlenja trudnice zbog trudnoće, otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili smanjenja obima proizvodnje.
- Ako žena u ovoj situaciji radi na opasnim poslovima ili radi težak posao, onda je, na njezin zahtjev, poslodavac dužan premjestiti buduću majku na lakše radne uvjete uz zadržavanje prosječne zarade.
- Zabranjeno je uključivanje trudnice u prekovremeni rad, rad noću, praznikom i vikendom te upućivanje na službeni put. To je kršenje zakona čak i ako žena sama ima pismeni pristanak.
- Poslodavac je dužan skratiti radni dan trudnice. Da biste to učinili, morate dati potvrdu o trudnoći i napisati zahtjev.
- Trudnica ima pravo na dopust: osnovni plaćeni dopust, dopust za prijavu u ranu trudnoću, rodiljni dopust, dopust radi njege djeteta do 3 godine.
- Trudna zaposlena žena ima pravo na jednokratnu naknadu u slučaju gubitka prihoda zbog trudnoće i porođaja. Ako je to predviđeno ugovorom o radu, dodatno joj se plaća porodiljni dopust.
- Važno je da trudnice znaju svoja prava. U pravilu, to je dovoljno za kompetentan dijalog s poslodavcem i primanje beneficija i plaćanja propisanih zakonom.