Pitanje "dijete ili posao" je akutno sve dok ne dođe do spoznaje da je za osjećaj unutarnje ravnoteže potrebno oboje. Tatyana Kovaleva, izvanredna profesorica Odsjeka za psihologiju upravljanja Fakulteta socijalne psihologije Moskovskog državnog psihološko-pedagoškog sveučilišta, podijelila je svoje iskustvo kombiniranja uspješne karijere i odgoja djece.
Tatjana je diplomirala na Moskovskom državnom lingvističkom sveučilištu i 16 godina radila kao voditeljica ljudskih resursa u velikoj međunarodnoj tvrtki. Njezina karijera nije je spriječila da postane sretna majka koja odgaja dvoje djece – sina Evgeniya (14 godina) i kćer Kseniju (8 godina). Tatjana govori našim čitateljima o svojoj priči o uspjehu.
ili ili…
Za mnoge suvremene žene (osim ako ne govorimo o strogom patrijarhalnom odgoju) izbor, zapravo, nije u tome što će preferirati – napredovanje u karijeri ili majčinstvo, već odlučiti o vremenu – kada roditi i kada graditi karijeru. To zahtijeva individualni pristup, uzimajući u obzir vlastite osnovne vrijednosti, osobne potrebe i osobne vještine. Svaka žena obavlja takav analitički rad za sebe.
Dihotomne odluke (bilo divna majka ili izvrstan stručnjak), u pravilu, naknadno dovode do patnje i frustracije koje će utjecati i na samu ženu i na njezine bližnje. Majka koja se žrtvovala za obitelj osjećat će se u nepovoljnom položaju, a oni oko nje će se početi osjećati krivima.
Zrela odluka
Kako bismo odgovorili na pitanja: “Što želim?” i „Kako to postići?“, potrebno je postići određenu razinu osobnog razvoja: imati zdravo samopoštovanje, poznavati svoje potrebe i mogućnosti te biti odgovoran za sve svoje postupke. U tom će slučaju svaki problem biti shvaćen kao zadatak koji zahtijeva rješenje, a cilj će biti vidljiv i jasan. S unutarnjim resursima možete se nositi s bilo kojim zadatkom. Ali da biste obnovili te resurse, morate raditi na sebi.
Projekti i planovi
Ako žena ima želju da se ostvari u obitelji i izvan nje, važno je naučiti kombinirati oba ova područja. Naravno, morat ćete birati, ali ne objekt (jedan umjesto drugog), već redoslijed (što prvo, a što sljedeće). Općenito, razvoj strateškog plana pomaže u svakom poslu, uključujući i osmišljavanje vlastitog života. A psihološki stavovi ("Želim dvoje djece – dječaka i djevojčicu!"), Formirani za sebe, pomažu u ostvarenju plana.
To će vam pomoći da ne izgubite stečene vještine pri rođenju djeteta i gradite porodiljni dopust u skladu s vlastitim potrebama. Na primjer, vratite se na posao 10-12 mjeseci nakon poroda. Na taj način će se održati potrebna ravnoteža: majka je uz bebu u prvoj, vrlo važnoj godini njegova života, kada se formiraju osnovni principi percepcije svijeta i privrženosti, a ujedno i da ne izgubi svoje profesionalne vještine.
Sljedeći korak
Nakon povratka s porodiljnog dopusta možete napraviti “pozadinu” za budućnost: dokvalificirati se, doškolovati ili specijalizirati, kako biste (ako želite imati više djece) do polaska djeteta u školu mogli krenuti ponovno na rodiljnom dopustu. Prvi razred još je jedna važna faza u razvoju djeteta. U tom razdoblju važnu ulogu igra prisutnost majke uz dijete. Učenik prvog razreda treba podršku bliske odrasle osobe koja će mu pomoći da se nosi sa stresom i usadi mu ljubav prema učenju.
Potrebna pomoć
Prilikom povratka na posao nakon rodiljnog dopusta, majka će trebati prisutnost nekoga tko se može brinuti o djetetu. I bolje je ako je dadilja (ako je moguće). U početku će poslovni odnosi pomoći u određivanju prioriteta i uklanjanju sukoba i zamjeranja koji su mogući u odnosu majke i bake.
Previše naporan rad neće donijeti ništa dobro. Pokazatelj uspjeha u ovom slučaju bit će sposobnost žene da pronađe skladnu kombinaciju rada i brige o djeci u obliku pravilne raspodjele uloga i odgovornosti. Odlično je rješenje kada imate pomoćnika koji može preuzeti neke od poslova. Ako pristupite izboru dadilje s povećanom ozbiljnošću, ta će osoba s vremenom moći postati istinski bliska svim članovima obitelji.
Vrijeme za komunikaciju
Važna točka je organizacija određenih obiteljskih rituala koje treba pokušati ispuniti. Djeci, naravno, nedostaje majka i zahtijevaju da nadoknade nedostatak komunikacije s njom. Štoviše, ovi zahtjevi mogu biti skriveni (dječaci, za razliku od djevojčica, to ne moraju izravno izraziti) ili eksplicitni. U takvoj situaciji potrebno je obratiti pozornost na dijete, na primjer, provoditi vrijeme s njim navečer prije spavanja u razgovoru, čitanju knjiga ili jednostavno ležati na krevetu grleći ga.
Raspodjela uloga i "isključivanje" metala u glasu zahtijeva napor i nije uvijek uspješno, ali vam omogućuje da održite toplinu i sklad u obiteljskim odnosima.
Ne samo mama
Ako samoostvarenje u karijeri omogući ženi da osjeti ukus za život, tada će njezino "izgaranje" na poslu donijeti radost ne samo njoj, već i njezinoj obitelji. Djeca, prije svega, vide ravnopravan odnos između roditelja: tata ima svoj posao, mama svoj, a oboje su strastveni i veseli. I drugo, takav pozitivan primjer žene koja se ostvarila u nekoliko područja proširuje djetetove ideje o vlastitim sposobnostima i djeluje kao poticaj za razvoj i postizanje visokih rezultata.