Kad djeca odrastu, ali još nisu dovoljno samostalna da ostanu kod kuće, obitelj se suočava s pitanjem kome ih ostaviti. Iz mnogo razloga bake i djedovi mogu biti nedostupni ili se ne žele "petljati" sa svojim unucima, a usluge dadilje nisu dostupne svakoj obitelji. Osim toga, broj mjesta u vrtiću je ograničen ili sam vrtić ne izaziva želju djeteta da ga pohađa. U međuvremenu, roditelji moraju zaraditi novac kako bi osigurali potreban životni standard obitelji. A neke majke ili očevi odluče povesti djecu sa sobom na posao.
Odnos poslodavaca prema prisutnosti djece na radnom mjestu
U većini slučajeva, današnji poslodavci nisu željni imati djecu u uredu, pogotovo u slučajevima kada odnos mame ili tate s menadžmentom nije tako ružičast. A samo radno mjesto nije uvijek pogodno za prisutnost djeteta. Na primjer, ako roditelji putuju ili rade u opasnim industrijama, to je nepoželjno za dijete.
Mnogi ljudi misle da su djeca u uredu nezgodna i neprikladna. Dijete predškolske dobi može se dosađivati, odvraćati zaposlenike od važnih stvari ili pokvariti važnu dokumentaciju. Ako dijete ima posebne potrebe, situacija se komplicira. Stoga su mnogi poslodavci i sami roditelji skeptični prema malom djetetu na radnom mjestu.
Nažalost, u Rusiji je žena u većini slučajeva nepoželjan kandidat za radno mjesto s pristojnom plaćom. Stoga prisutnost djece koju treba ostaviti s nekim ili povesti sa sobom na posao može pogoršati situaciju i zakomplicirati odnose s upravom. Međutim, neke velike tvrtke prilično su lojalne prisutnosti zdravog i mirnog djeteta u dobi od 4 do 8 godina na radnom mjestu.
Kada je prikladno da roditelji odvedu dijete u ured?
Razvoj djeteta nije samo socijalizacija u vrtiću ili na igralištu. Od određene dobi počinju pokazivati interes za mamin i tatin posao i stječu predodžbu o njihovom radu. Idealna opcija bila bi imati igraonicu za djecu ili korporativni dječji vrtić, ali u Rusiji je to rijetka pojava.
Ako posao mame ili tate uključuje dokumente i uključuje dugo provođenje vremena za računalom, tada dijete može mirno sjediti u blizini, crtati i proučavati nove predmete. Mnogi se odrasli sa zadovoljstvom sjećaju vremena provedenog u tvornici ili državnoj agenciji. To im je dalo novo iskustvo u razumijevanju svijeta oko sebe.
U Europi često možete vidjeti čak i majke dojenčadi koje ih mogu hraniti “na poslu”, kao što je svojedobno činila zastupnica u Europskom parlamentu. Najteže je biti na radnom mjestu s malim djetetom – bebom od 1 do 2 godine, jer razvoj djeteta te dobi uključuje previše aktivno kretanje i zahtjeve za majčinom pažnjom. Osim toga, u dobi od 2 godine može se osjetiti dobna kriza, često popraćena plakanjem i hirovima.
Dijete od 4-8 godina koje se zna samostalno baviti ne mora majci ili tati stvarati posebne probleme na radnom mjestu. Možete mu čak povjeriti obavljanje jednostavnih poslova ili mu dati priliku da komunicira s drugim zaposlenicima. Može se baviti svojim poslom – slušati audio priču, čitati knjige, crtati ili se upoznati s uredskom opremom pod nadzorom roditelja. Ako uprava i kolege imaju pozitivan stav, pojavljivanje djeteta u uredu bit će za njega svečani i veseli događaj.
Prednosti prisutnosti roditelja na radnom mjestu za razvoj djeteta
Mogućnost odvođenja djeteta na posao ovisi o mnogim vanjskim čimbenicima – prirodi posla, odnosima s poslodavcem ili kolegama te, naravno, mišljenju šefa. Neki menadžeri su sretni zbog prisutnosti djeteta i možda čak potiču njegovu prisutnost u uredu, dok drugi imaju izrazito negativan stav i kažnjavaju zaposlenike zbog dovođenja djeteta u ured.
Nepoželjno je da zaposlenik koji radi u organizaciji manje od 1 mjeseca dovodi dijete na posao, jer je njegov položaj još uvijek prilično nesiguran. Ali ako je zaposlenik u tvrtki dulje od godinu dana i za to vrijeme uspio je uspostaviti prijateljske odnose s kolegama i upravom, tada možete pokušati upoznati dijete s osobitostima njegove radne aktivnosti.
Danas su neke velike tvrtke, posebice one s europskim stilom vođenja, prilično tolerantne prema prisutnosti predškolaca, osnovnoškolaca ili tinejdžera u roditeljskom radu. Smatraju da je za razvoj djeteta korisno biti dio korporativne kulture; organiziraju dječja događanja, pa čak i vrtiće. Apsolutne prednosti za dijete su nepostojanje potrebe za odvajanjem od majke i prilika da prošire vidike i steknu predodžbu o tome kako se zarađuje novac za obitelj.
U uvjetima kada su baka i djed bolesni, rade ili su na odmoru, dadilje su odsutne ili su također bolesne, a vrtić je zatvoren zbog karantene, mogućnost da povedete dijete sa sobom na posao može ozbiljno pomoći roditelju. U isto vrijeme, poželjno je da bude u dobi u kojoj se već može samostalno baviti, komunicirati s drugim ljudima i ne zahtijevati svaku minutu pažnje majke ili oca.
Ako prisutnost djeteta ne šteti procesu rada, a šef pozitivno doživljava njegovu prisutnost u uredu, onda nema prepreka za to. Ali ipak, ne biste trebali prečesto dovoditi svoje dijete na posao, jer bi mu moglo biti teško provesti 8-9 sati u uredu i moglo bi ometati druge zaposlenike. Uz opći pozitivan stav i lojalnost tvrtke prema prisutnosti predškolaca ili osnovnoškolaca u uredu, dijete može pronaći i nove prijatelje ako i drugi zaposlenici organizacije dovedu djecu.
Radno mjesto roditelja također je dodatna prilika za provođenje vremena i komunikaciju s mamom ili tatom. Nažalost, odrasli mogu biti prezauzeti na poslu da bi kvalitetno proveli vrijeme sa svojom djecom. A boravak u uredu u uvjetima prihvatljivim za predškolca ili osnovnoškolca omogućit će mu da se osjeća kao dio društva i sazna više o profesionalnim aktivnostima svoje majke ili oca i upozna nove ljude.