Kako znate što je za vas najbolje: raditi do poroda ili otići na porodiljni dopust nakon 30 tjedana? Da biste donijeli odluku, trebali biste se usredotočiti na nekoliko čimbenika.
– Zdravlje i blagostanje. Ovaj kriterij je na prvom mjestu, a ako put do posla i natrag, kao i radne obveze buduće majke negativno utječu na njezinu dobrobit ili liječnik preporučuje ograničavanje aktivnosti, vrijedi razmisliti o pravovremenom odlasku na porodiljni dopust i “prilagođavanje” ujednačenom tempu života.
– Životni stil. Ako se ne možete zamisliti bez posla, uživati u onome što radite i s užasom zamišljati kako će sve proći bez vas, odlazak na porodiljni dopust može biti stresniji od boravka na "radnom mjestu", unatoč teškom roku trudnoće. Možda biste trebali razmisliti o formatu rada na daljinu ili skraćenog radnog vremena kako biste manje vremena provodili u prijevozu, ali u isto vrijeme držite prst na pulsu i budite svjesni svega. Osim toga, u prvim mjesecima života vašeg djeteta morat ćete provoditi puno vrijeme s njim, a porodiljni dopust može biti razdoblje psihičke pripreme za te promjene.
– Prihodi. Ako ste već pomislili da prihod koji ćete izgubiti odlaskom na porodiljni dopust nakon 30 tjedana opterećuje vaš džep, vrijedi uzeti u obzir i to. Ako se dobro osjećate i uživate u svom poslu, ništa vas neće spriječiti da budete aktivni zaposlenik sve do poroda. Porodiljni dopust u navedenom roku nije medicinska norma, već društveno-radna norma. Kod nas traje 10 tjedana, u drugima može biti i 2 tjedna, pa ako liječnik nema ništa protiv, možete slobodno ostati na poslu koliko god želite ili smatrate potrebnim.